Información Jurídica : ¿Tiene derecho una persona a conocer las causas por las cuales no fue seleccionada para la firma de un contrato de trabajo? Destacado

03 Oct 2014
Información Juridica
Valora este artículo
(2 votos)
12231 veces

Según el Concepto 100177 del Ministerio de Trabajo, las empresas no se encontrarían obligadas a informar las razones por las cuales no admiten laboralmente a un aspirante, sin embargo, si el consultante considera que dentro del proceso de selección, “se incumplieron de alguna forma sus derechos fundamentales, podrá acudir ante el juez de tutela para dirimir el conflicto”.

Haga click acá para leer el Concepto 100177 del Ministerio de Trabajo en PDF. 

volver arriba
La Voz del Derecho

Nuestro propósito es aprovechar la tecnología en beneficio de la divulgación, el análisis, la controversia, la verificación de los grandes asuntos en que aparece el Derecho, en cualquiera de sus ramas; los procesos judiciales de trascendencia y los más importantes debates y acontecimientos.

Email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Lo último de La Voz del Derecho

Artículos relacionados (por etiqueta)

Más en esta categoría: « Información Jurídica: Concepto 1011521 de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social Información Jurídica: Concepto de la Dirección Nacional de Derechos de Autor »

Acerca de Nosotros

Nuestro propósito es aprovechar la tecnología en beneficio de la divulgación, el análisis, la controversia, la verificación de los grandes asuntos en que aparece el Derecho, en cualquiera de sus ramas; los procesos judiciales de trascendencia y los más importantes debates y acontecimientos.