JURISPRUDENCIA.- CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN LABORAL. REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACIÓN EN MATERIA LABORAL. Destacado

23 Ago 2016
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“Con arreglo al artículo 90 del CPL numeral 5º literal a) la demanda de casación deberá contener: «La expresión de los motivos de casación indicando: a)     El precepto legal sustantivo, de orden nacional que se estime violado, y el concepto de infracción sí directamente, por aplicación indebida o interpretación errónea.» En sentencia CSJ SL del 4 de noviembre 2004, radicado  23427, se dijo:
 
Basada en el sistema constitucional y legal, tiene dicho esta Corporación que la demanda de casación está sometida a un conjunto de formalidades para que sea atendible, porque su finalidad básica es la unificación de la jurisprudencia nacional y no constituye una tercera instancia que permita alegaciones desordenadas.
 
Uno de los presupuestos para que el recurso pueda ser estudiado por la Corte es el que establece el artículo 90 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, conforme al cual el recurrente tiene la carga procesal de indicar la norma sustancial que se estime violada, entendiéndose por tal norma sustancial la que por su contenido crea, modifica o extingue derechos. Por su parte, el artículo 51 del Decreto 2651 de 1991, convertido en legislación permanente por el 162 de la Ley 446 de 1998, precisa que será suficiente señalar cualquiera de las normas sustanciales que, constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo, a juicio del recurrente haya sido violada”.
 
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Modificado por última vez en Martes, 23 Agosto 2016 09:43
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