Cuantos de nosotros hemos escuchado esta frase? En conferencias, cursos de capacitación o de parte de alguna persona cercana a nosotros.... La formación hoy en día esta jugando un papel cada vez mas importante porque los empleadores y las empresas piden habilidades empresariales, de gestión, de desarrollo, y competencias cada día mas técnicas para mejorar la propia posición en el mercado. Además, se han convertido en requisitos particularmente necesarios no solo para aquellos que están buscando trabajo si no para los que desean crecer en la propia empresa. Cualquiera que sea la razón, a través de la formación, estas capacidades ayudaran a mejorar la competitividad a nivel local, nacional o internacional del empleado.
Opinión Online: Un camino estratégico para el desarrollo individual, profesional y cultural. Cesar Beltrán
27 Nov 2014
Cesar Beltrán
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"Si le das a un hombre un pescado,
lo haz alimentado por un día,
si le enseñas a pescar,
lo has alimentado para toda la vida"
De esta manera muchas empresas saben que es esencial crear cursos, seminarios, conferencias y otros servicios dirigidos a la formación, actualización y mejora en diferentes sectores. Esta inversión sobre el capital humano se revela fundamental para formar los propios empleados sin necesidad de buscar candidatos externos. Además, En este camino hacia la creación de nuevas oportunidades formativas, las empresas son en grado de comunicar un mensaje importante para el estado que debería identificar en cuales campos se necesita mayor formación para poder mejorar el nivel social o económico del país.
La realización de nuevos cursos y actividades de formación se ha convertido en una obligación para los recursos humanos que tienen la responsabilidad de identificar, evaluar y seguir a sus colaboradores para garantizar una performance mayor. Es también necesario que logren crear la cultura y pasión por la empresa en la que se encuentran. Esta visión es esencial para mantener la competitividad en el mercado, aumentar el nivel de satisfacción del cliente y hacer frente a las habilidades y capacidades a los nuevos retos que las empresas se enfrentaran en el futuro.
Recordemos que la capacitación del personal aumenta el valor de la empresa, mejora la imagen corporativa y aumenta la motivación personal. Las organizaciones están cada vez más obligadas a hacer uso de la formación a medida que los recursos humanos, que representan el capital humano de la empresa, buscan maneras de crear un desarrollo continuo para cada trabajador. En una época donde la originalidad y la innovación de los productos tiene corta duración, donde la tecnología viene cada día reemplazada por lo mas nuevo, la calidad y profesionalidad de los recursos humanos sigue siendo algo único, un valor que permite a la empresa de ser diversa.
La formación profesional es para la empresa, la herramienta estratégica para ganar fuerza para competir, el arma ganadora de expandirse a nuevos sectores de mercado. Todo gracias a las habilidades específicas y profesionales de cada persona involucrada en el proceso de crecimiento de la organización. La formación significa tener nuevos empleados con los conocimientos y habilidades.
Es importante que las empresas logren crear sinergias para aumentar y garantizar la formación de sus empleados. Además las instituciones y el gobierno deberían invertir mayores fondos en formación de sus propios ciudadanos desde jóvenes para que puedan llegar con mayores conocimientos a la edad adulta.
Cesar Beltrán
Politólogo especializado en Relaciones Internacionales en la Universidad Católica en Milán, Italia. Maestría en Inmigración en la Universidad de Pavia, Italia. Estudios de Recursos Humanos en “Pace University” de Nueva York, y cursos de especialización en Género y Liderazgo Político con la Organización de los Estados Americanos y en Politica en la universidad de Oxford, Inglaterra.
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